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Excel 模板下载

Easyway Lab 模板下载:实用 Excel 模板(项目甘特图、报表、台账等),先看预览图再下载,登录后免费用户每天可下载 2 个,会员每天 20 个。

  • 项目管理甘特图:录入任务、负责人和起止日期,自动计算工期、按周绘制甘特条与今天线,并汇总状态分布和人员工作量。
  • 家庭记账与月度预算:记录每笔收支,按月对比预算与实际,超支自动标红,饼图看支出结构、组合图看近 6 个月收支趋势。
  • 员工月度考勤表:员工×日期考勤矩阵,下拉录入符号,周末与节假日自动着色,自动统计出勤、迟到、请假、旷工与出勤率并配图表。
  • 销售数据看板:订单明细 + 看板:下拉选择月份和区域,SUMIFS 驱动 KPI 与环比,目标达成率红黄绿提示,月度趋势与产品排名图表。
  • 库存管理:商品清单与出入库流水,SUMIFS 实时计算库存和金额,低于安全库存自动预警,类别金额与库存对比图表。
  • 学习打卡计划:设定学习目标,每天下拉打卡,热力图式着色,自动计算完成率、当前连续天数和每周完成率图表。
  • OKR 目标与关键结果跟踪表:设定季度目标 (O) 与关键结果 (KR),录入权重、起始值、目标值与当前值,自动计算 KR 完成度与 O 加权得分,支持信心指数下拉与风险自动标红。
  • 客户跟进与销售漏斗表:管理客户名单与商机跟进,下拉选择商机阶段自动匹配赢率并计算加权预计营收,超期未跟进自动标红提醒,配各阶段转化汇总与原生销售漏斗图。
  • 差旅与费用报销单:包含报销头信息、费用明细与审批流转栏,支持费用类别与发票状态下拉,自动计算行小计、分类占比与预支应退补金额,住宿超标与待补票自动高亮。
  • 员工工资条与薪资核算表:录入基本工资、岗位津贴、绩效奖金与考勤扣款,按比例自动计算个人社保公积金、累进个人所得税与实发工资,并汇总各部门人工成本。
  • 会议纪要与行动项跟踪表:记录会议核心议题与决议,拆解会后行动项并设置负责人、优先级与截止日,自动计算剩余/超期天数并高亮逾期事项,按负责人与状态统计执行率。
  • 自媒体内容排期与运营台账:覆盖公众号、小红书、抖音、B站、X、视频号的多平台选题排期与数据台账,自动计算发布星期与互动率,爆款内容自动高亮,按平台与状态汇总。
  • 采购订单与供应商比价表:含「采购订单」与「供应商比价表」双工作表:自动核算不含税金额、增值税额与价税合计;横向对比三方报价,自动标出最低价并推荐最优供应商。
  • 个人资产负债与净值盘点表:盘点存款、理财、股票基金、房产等资产与房贷车贷负债,自动计算净资产、资产负债率、高流动性应急金覆盖月数与月供收入比,配原生资产结构环形图。
  • 招聘进度与候选人面试评估表:含「候选人跟踪」与「面试评分表」双工作表:全流程跟踪初筛、复试与 Offer 状态并统计招聘转化漏斗;按六大维度权重打分自动给出录用建议。
  • 活动策划筹备与预算执行表:管理活动全周期筹备事项、责任人与活动倒计时,实时对比每项预算与实际支出,超支自动标红预警,并按筹备阶段汇总完成进度与预算执行率。
  • 商业发票与装箱单:经典商务票据版式(琥珀棕配色):含「商业发票」与「装箱单」双工作表,支持币种与贸易条款下拉,自动计算折扣、不含税净额、增值税、应付总额及总毛重体积。
  • 周工作计划与时间块日程表:左主右辅森林绿手账版式:左侧为周一至周日 08:00-21:00 时间块网格(按深度/会议/学习/健康标签自动着色),右侧为本周 Top 5 核心目标与时间投入分类统计。
  • 12个月现金流预测与资金日报:CFO 墨青财报矩阵版式:左侧现金流科目树 × 右侧 1~12 月动态滚动预测,期初期末自动衔接,低于安全资金红线自动预警,配全年净现金流与期末余额趋势图。
  • 30天习惯养成与自律打卡矩阵:珊瑚橙手账打卡墙版式:横向 1~30 日紧凑小方格热力矩阵,管理四大领域 12 项微习惯,下拉点亮圆点自动计算完成率,正下方同步追踪每日完成数、睡眠与心情指数。
  • 项目风险矩阵与问题跟踪表:酒红警示版式:左上方内置 5×5 概率×影响风险热力矩阵(COUNTIFS 实时统计落入每格的风险项数),右上方按类别交叉汇总,下方为四级彩色风险登记台账。
  • 产品成本核算与阶梯定价测算器:左右双栏紫罗兰沙盘版式:左栏拆解单品 BOM 与渠道变动费率、模拟正价至 6 折的净毛利率;右栏横向对比全店 10 款 SKU 成本、零售价与毛利,配价格成本对比图。
  • 门店与团队两周排班考勤表:石板蓝四色胶囊排班版式:12 名员工 × 连续 14 天排班网格(早/中/晚/全/休自动渲染专属胶囊色块),右侧算总工时与排班薪资,底部实时校验每日各班次在岗人数。
  • 供应商月度绩效考核与分级评估表:QCDS 四维双层色带表头版式:按质量 Q (40%)、交付 D (30%)、成本 C (15%)、服务 S (15%) 独立色带分组考核,自动计算加权总分并判定 S/A/B/C 等级与份额策略。